Comprendre
Poste, contexte, contraintes et critères de réussite.
Le positionnement R.A.S - Recrutement
Une expertise RH construite pendant 18 ans au plus près des terrains
Une connaissance concrète de l’industrie, des environnements opérationnels et des enjeux de recrutement.
Les meilleurs profils ne sont pas toujours en recherche active.
L’approche directe permet d’aller les identifier, de les comprendre et de les convaincre.
Une méthode structurée
- 01
Analyser
Le besoin, l’environnement et les critères réellement déterminants.
- 02
Identifier
Les candidats pertinents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche.
- 03
Évaluer
Les compétences, la posture, l’autonomie et la capacité d’intégration.
- 04
Sécuriser
Les références, la décision et le suivi jusqu’à l’intégration.
Pilotage du recrutement
Votre recrutement, piloté de bout en bout
De l’analyse du besoin au suivi de l’intégration, vous conservez un interlocuteur unique et une vision claire de l’avancement.
Une méthode lisible, structurée et sécurisante
Rechercher & évaluer
Annonces ciblées, bases de données, réseaux, approche directe, entretiens et cohérence managériale.
Sécuriser & suivre
Compte rendu d’entretien, prise de références, accompagnement de la décision et suivi jusqu’à l’intégration.
Des environnements connus concrètement
Évaluer au-delà du CV
La connaissance du terrain permet d’apprécier la réalité des compétences, la posture et la capacité à contribuer durablement.
- 01
Industrie et métiers techniques
- 02
Retail et réseaux de magasins
- 03
Fonctions support
- 04
Fonctions RH et managériales
Recruter là où les profils sont rares
R.A.S - Recrutement intervient sur les recherches qui nécessitent davantage qu’une publication d’annonce.
- Industrie
- Production, maintenance, qualité, fonctions techniques et management.
- Retail
- Directeurs et responsables de magasin, adjoints et fonctions accompagnant le développement de réseaux.
- Fonctions support
- Finance, ressources humaines, administration, ADV et relation client.
Formats d’intervention
Un besoin de recrutement. Plusieurs manières d’y répondre.
Une mission ciblée, plusieurs postes à pourvoir ou un besoin temporaire de renfort : l’intervention s’adapte à votre organisation.
Recrutement au succès
Pour confier la recherche complète d’un profil précis.
Recrutement au forfait
Pour définir dès le départ le cadre budgétaire de la mission.
RPO* & renfort externalisé
Pour absorber une surcharge, conduire plusieurs recrutements ou renforcer temporairement une équipe RH.*Recruitment Process Outsourcing
Cabinet indépendant et réseau national
La proximité d’un cabinet indépendant. La capacité d’un réseau national.
Un interlocuteur unique, une couverture élargie
R.A.S - Recrutement pilote personnellement la mission et peut mobiliser d’autres consultants indépendants spécialisés, sans coût additionnel.
Ce que vous conservez
Un interlocuteur responsable, une méthode homogène, des échanges courts et directs, une lisibilité sur l’avancement.
Ce que vous gagnez
Une couverture géographique élargie, des expertises complémentaires et une capacité d’action renforcée.
Quand c’est utile
Recrutements multiples, urgents, géographiquement dispersés ou nécessitant des expertises complémentaires.
Témoignages
Ils ont fait appel à R.A.S - Recrutement
Retours d’expérience de candidats et d’entreprises accompagnés par Véronique Guirado.
Je remercie encore vivement Véronique Guirado pour son travail et son accompagnement ! Après de nombreuses candidatures qui ne recevaient que des réponses automatiques, elle a su comprendre mon profil, mes attentes et m'accompagner avec professionnalisme. Grâce à son réseau et à son implication, j'ai trouvé un emploi dans le domaine que je souhaitais. Son suivi est irréprochable : elle reste disponible, prend régulièrement des nouvelles et accompagne chaque étape du recrutement avec bienveillance. On sent qu'elle s'investit réellement dans la réussite des personnes qu'elle accompagne. Un grand merci pour votre professionnalisme, votre écoute et votre efficacité !
Approchée dans le cadre d’une démarche de chasse de tête par Véronique, j’ai particulièrement apprécié la qualité et la précision de son approche, ainsi que sa capacité à appréhender rapidement mes enjeux de carrière et d’organisation. Les échanges ont été d’un très bon niveau, alliant exigence, finesse d’analyse et réelle compréhension des dimensions humaines. La mission proposée était pleinement alignée, ce qui m’a conduit à l’accepter. Depuis, nous avons naturellement poursuivi notre collaboration dans un cadre de confiance, notamment sur le recrutement de mon équipe. Une professionnelle que je recommande pour son sérieux, sa justesse d’évaluation et la qualité de son accompagnement dans des contextes exigeants.
Véronique ne recrute pas des CV, elle recrute des personnes. Elle a su identifier pour AMPLOI plusieurs talents qui occupent aujourd'hui des postes clés dans l'entreprise. Sa force réside dans sa capacité à comprendre les besoins réels de ses clients, mais aussi les valeurs et les personnalités qui feront la réussite d'une collaboration sur le long terme. Professionnelle, réactive et profondément humaine, elle apporte une qualité d'accompagnement devenue rare dans le monde du recrutement. Merci Véronique pour ces belles rencontres professionnelles qui contribuent chaque jour au développement d'AMPLOI.
Parlons de vos recrutements
Un besoin difficile à couvrir ?
Une équipe à renforcer ?
Identifions ensemble le mode d’intervention le plus pertinent pour votre organisation.
Échanger sur votre besoinIntervention France entière · Échange confidentiel